Embauche

La déclaration préalable à l’embauche ne dispense pas l’employeur de s’assurer de l’effectivité de la visite médicale d’embauche

Avant l’embauche, ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai, tout salarié doit être soumis à une visite médicale (c. trav. art. R. 4624-10). Ceci est valable même pour un salarié embauché en contrat de travail à durée déterminée de courte durée (cass. soc. 11 juillet 2012, n° 11-11709 D)